[经验分享] 升职加薪：玩大智慧，还是耍小聪明

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发表于 2012-1-5 09:45:28 |只看该作者 |倒序浏览

每个职场中人，总有自己的生存哲学。有人玩小聪明，推崇职场政治，仿佛没有内斗，就不能成事；有人玩大智慧（601519，股吧），不计较眼前得失，放眼长远。赵强所著的《老板凭啥提拔你》就是一本讲述如何运用大智慧生存的职场实用方法书，教你如何走干净的升迁之路。
人人都认为自己是聪明人，为什么聪明人老是怀才不遇？因为聪明人认为自己总比别人高明，但实际上人们更喜欢关照“傻人”，愚钝木讷如郭靖，却能受名师调教，倘若郭靖如黄蓉般冰雪聪明，他如何又能得到大师点拨。聪明人有悟性，但也最容易被人提防，结果聪明反被聪明误，这是聪明人的局限。职场需要的是踏踏实实做好自己工作，不耍小聪明的人，这样的人总有出头机会。作者用他20多年的职业经验，体察入微，用精短的小案例就道出了职场生存的真相。
赵强有非常辉煌的职业履历，曾任婷美集团董事总裁、广东格兰仕助理总裁及新闻发言人、广东名人电脑科技公司董事高级副总裁、美国纳斯达克上市公司永业国际集团董事等职务。在中国做职业经理人，往往人走茶凉，老板与职业经理人交恶者比比皆是，但赵强在圈内却口碑极佳，靠的就是大智慧。“不要对不起自己的东家”、“如果不得不离开公司，也不要去原公司的竞争对手那里”、“如果一个岗位不需要太出色的能力，那就没有理由非你不可”，这些浸透着经验和阅历的谆谆之言，堪称字字珠玑。
用书中的观点：“每个人都要把自己当品牌经营”，品牌是什么？品牌就是口碑，口碑是靠大智慧玩出来的，不是靠小聪明耍出来的。“产品也好，人也好，最重要的环节，永远是最贵的，最牛的，最受重视的。”
你是否是不可或缺的人？我想，拥有大智慧、不耍小聪明的人，在哪里都是不可或缺的。

升职加薪：玩大智慧, 还是耍小聪明