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[经验分享] 欠薪留人成企业手段业内称招工难为主因

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发表于 2011-12-9 10:18:37 |只看该作者 |倒序浏览

前日，本报独家披露《佛山市企业欠薪情况调查报告》中称，截至10月底，佛山因老板逃匿而拖欠员工工资的企业102家，涉及欠薪员工数4746人，涉案拖欠工资总金额约2424万元，拖欠员工两个月以上工资的企业有61家。被欠薪的这些企业员工现况如何？
昨日，本报记者回访了部分企业发现，一方面是老板走佬的工厂人去楼空，员工在维权路上举步维艰；另一方面，在目前未倒闭但欠薪的工厂中，年前为留人而欠薪的现象愈发突出，这些工厂对招工前景抱有畏难心理，错把“故意欠薪”、“截留工资”当成一种“留人”手段。记者了解到，佛山人社局劳动监察的排查行动已启动，“佛山市外来工维权服务中心”初定于本月中旬挂牌成立。
事件A面
记者回访：老板失踪员工散了
为了解这些中小企业员工的讨薪进程，记者昨日下午连续走访了其中禅城区的多家企业的现状，发现大部分老板逃匿的工厂早已人去楼空。
在禅城区浚龙五金加工厂位于深村大道一横路6号，该厂老板拖欠26名工人工资共计27万元。记者在现场见到，该厂大门紧锁，厂房空无一物，旁边一家五金店的老板称，该工厂老板“走佬”已有半年，工人早已各奔东西，至于老板现状和员工是否已讨回薪水就不得而知了。
而位于张槎塱宝中路50号的楚天针织制衣有限公司，记者见到该厂已被另一家制衣厂取代，门卫称“原厂早已关闭”，据记者了解，原厂共拖欠84名员工40万元。据新制衣厂的门卫透露，“原厂老板已经被抓，员工在厂关闭后早就走光啦，工人有无赔就唔知啦。”
维权工人：两次遭欠薪心态变无奈
第一次遭欠薪
初中文化女子挺身维权
黄学清，今年42岁，20年前，仅有初中文化的她就和丈夫来到顺德打工，记者昨日多方辗转联系到她。
去年12月7日，黄学清一直清楚地记得这个日子，这天早上当她来到当时打工的工厂上班时，却发现老板已不知去向。工人们愁眉苦脸地站在空荡荡的工厂门口，哭成一团。
在这30多名被欠薪的工人中，只有黄学清识得几个字，她主动当起了工人代表。从报案、递交证据、上法院等，黄学清都得事事经手。这个出身农村，只有初中文化的女子，渐渐知道了《劳动法》、仲裁和法院处理劳动纠纷等等一系列复杂流程，经过一年多的努力，黄学清表示即将拿到1.5万元的赔偿金。
第二次遭欠薪
表示无奈称无力再争
今年5月份，黄学清在电器厂附近的一家大良斯的尔家用电器厂找到了新工作，3个月以后，让黄学清意想不到的是，这家公司的老板又再次上演“走佬”闹剧。
据员工介绍，大良斯的尔电器厂成立于今年4月，6月份就开始拖欠工资，老板8月份突然不见踪影。据劳动部门统计，大良斯的尔家用电器厂欠薪达17万元，涉及欠薪的人员21人。
再遭欠薪，工人们又想请黄学清作代表。黄学清却无奈地摇摇头：“上一家厂的补偿金，包括我在内的很多工人都还没拿到手，这次欠薪我根本没有精力处理了。”
事件B面
市总工会：用工短缺成企业欠薪诱因
今年佛山有过百家企业因老板逃匿而出现欠薪的情况。报告在原因分析中称，首因是由于部分中小企业融资困难、资金回收周转不足而导致生产经营困难。
不过，在佛山市总工会，记者了解到这样的信息：“招工难”已成为导致近年欠薪事件多发的主要诱因，用工短缺迫使不少企业经营者开始在“招工”上“挖空心思”，这与以往的企业炒员工鱿鱼，故意不发奖金、工资有较大的区别。
据总工会维权部相关负责人介绍，这两年，每到过年前都接到工人投诉，称企业违反劳动合同，在工人过年回家前，不发放奖金，要求工人年后回厂开工才发放过去一年的奖金，目的是为了阻止他们离开企业。
该负责人分析，年前为了留人而欠薪的现象愈发突出，这与过去形成差别。该负责人认为，这种做法是企业在经营管理方面缺乏自信的一种表现，也是受到当下经营困境影响的一种无奈自救措施。不少劳动密集型企业抗风险能力弱，对招工前景抱有畏难心理，错把“故意欠薪”、“截留工资”当成一种“留人”手段，事实上“得不偿失”，反倒使员工丧失了归属感。“一般来说，薪酬待遇规范的大企业是不会出现这样的情况。”该人士说。
部门回应：
排查行动已启动持续到节前
就佛山出现企业老板逃匿事件，记者昨日专门致电佛山人社局劳动监察大队负责人，该负责人告诉记者，上月底佛山专门召开了“全市劳动保障群体性突发事件案例分析会”，布置了年底的专项行动。“春节前我们都会坚持欠薪排查专项行动，发现一个处理一个。” 他说，此前发现的老板逃匿事件，目前各区正在陆续处理中，“我们还开通了24小时欠薪投诉热线，电话是12333。”
举措
外来工维权服务中心将挂牌
据记者了解，“佛山市外来工维权服务中心”初定于12月中旬挂牌成立，而市级的服务中心成立后，将进一步在各区、各镇街挂牌，同时从财力、物力、人力上面加大力度，通过协调、仲裁、免费打官司等服务，畅通外来人员的维权渠道。
市总工会也表示，对于佛山一些规模小、人员流动性强、职工人数少而无法建立独立基层工会的企业，今后将考虑通过建立区域性、行业性工会联合会或联合工会的形式，将它们纳入工会体系内，进一步防止欠薪问题的发生。

欠薪留人成企业手段, 业内称招工难为主因