[经验分享] 职场回头草怎么吃：保持坦荡心胸最最关键

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发表于 2011-11-22 09:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

         虽然俗话说好马不吃回头草，但是在生存环境恶劣，


            职场


         竞争激烈的当下，有些人经历了一番跳槽、选择、比较，发现外面的世界风大雨大，还是回到“衣不如新人不如故”的旧环境更好。因此，关于回头草的


         潜规则


         ，也在悄悄地发生着改变。


         实际上对于当初毅然离开的员工，绝大多数企业在考虑重新录用的时候，多多少少都会有些顾虑。那么究竟什么样的企业、什么样的职位适合吃回头草？吃的时候，又有哪些注意事项？


         真人说法


         Alice，外企市场部经理秘书


         大学时代学英语的Alice在大四找工作的时候，顺利地在她想去的城市找到了一份外企文秘的工作。没经过多想，她就签下了这个单位，想先稳定下来。


         经过半年的工作，勤奋、踏实而细心的Alice成了老板十分赏识的一名员工。但Alice自己却对工作状态渐渐不满起来。“文秘的工作虽然繁琐辛苦，但是工作难度并不大，挑战性也不大。每天翻译文件、接电话、帮老板订会议室、订酒店、安排会议行程……我可以做得很好，但是却觉得没意思。这个类型的工作，收入增长也非常有限，不像销售、市场或者采购什么的，技术含量高，也更有利于人脉资源的积累，渐渐地就有机会往高层走。再往将来想想，不知道文秘这种工作能有什么未来可言——你见过三十几岁四十岁的老文秘吗？”


         基于这样的想法，Alice不再满足于每天重复的工作内容，开始寻找新的工作机会。没过多久，Alice找到了一家金融投资机构的销售工作，虽然底薪与文秘工作不相上下，但销售提成很可观。满怀激情的Alice在投入这份工作之后不久，就渐生悔意。她自己对金融投资的内容并不熟悉，因此业务上压力非常大。看着同事们可以很轻松地在一天之内开发出好几个客户，而自己却屡战屡败，她的自信心也倍受打击，直接导致工作情绪不高。


         三个月后，在一次与旧同事的非正式聚会上，Alice得知市场部经理的秘书职位现在还空缺着，没有找到合适的人选，而工作则由市场部其他同事分担，Alice萌生出和经理联系一下的念头……


         分析


         刚刚开始职业生涯不到一年的Alice，对于自己的职业发展有一定的企图心，可以说是值得肯定的。但关键问题是，她太着急了，高估了自己的能力，也低估了跳槽的难度。半年的时间，远远谈不上对一个行业、甚至一个企业有深入了解，这时候就急着下定论说那份工作没有前途，心态未免有些浮躁。


         果然在跳槽之后，发现自己无论从能力上还是环境上，都更适合之前的工作，这时候萌生出吃回头草的念头，合情合理。至于Alice能不能吃到回头草、该怎么吃，其实也是一项大战略。


         吃回头草之必备条件


         以下这些都是需要在离职时，或者离职之后做好的准备工作。话说山不转水转，我们每个人没准都有想吃回头草的那一天，所以做好未雨绸缪的工作是有必要的。


         1.在原单位有良好的人际关系。


         离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。


         2.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。


         离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道，而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位，帮你做个试探。


         3.原单位的企业文化较为开放。


         一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。否则，心怀芥蒂，质疑回流员工的诚信度，没有着眼于未来的大气胸襟，那么即便员工吃到了回头草，回到原单位，工作起来也不会感觉太愉快，甚至也不太有可能受到重用。


         吃回头草之关键


         一旦决定想吃回头草了，你又该怎么样迈开那关键的一步呢？保持坦荡的心胸最最关键。


         1.与直接主管坦诚沟通。


         能不能吃到回头草，直接主管往往会起到很大的作用。通常人力资源部门不喜欢回流的员工，因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管则有可能欢迎老部下，因为业务上更熟练，彼此更了解，沟通更顺畅，也节省了磨合期。因此，和直接主管坦诚沟通，说出自己当初离开、现在想回去的理由，并委婉地表达出自己再次获得这个机会后将如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管对你的支持，这一点至关重要。


         2.把握好吃回头草的时机。


         如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位，那么所有人都会觉得你做决定很草率，做事情很冲动。但是如果离开的时间过长，你对原单位的熟悉程度、对原工作的业务熟练程度则也要打个折扣。所以如果有了意向之后，就抓住时机，果断采取行动。一般在三个月到半年之内，都属于不错的时机。


         3.不用忌讳中间的那段跳槽经。


         既然说了打开心扉坦诚沟通，那么中间那一段跳槽的经历也无需绝口不提。主动说说你在跳槽后经历了什么，获得了什么心得、体会，做出了哪些成绩，而产生吃回头草的动机是什么，都能在很大程度上打消别人的各种质疑。当然了，你在跳槽期间做出的成绩，也许对原单位来说并没有说服力，可是你在此期间所做的努力却还是有价值的。


         4.抱着新人的心态吃回头草。


         从业务能力上来说，吃回头草的员工比真正意义上的新人要有优势。但是从工作态度上来说，吃回头草的员工却往往有些暧昧。不管怎么样，要认识到吃回头草也是一次跳槽。你需要重新去适应那个旧环境里的新情况。这时候，摆正自己的心态，愿意放低姿态从头再来，向原单位表现出自己的诚意，十分重要。相反，如果抱着“我过去在这类工作的时候，你还不知道在哪呢”的心态，这样的员工无论去到哪个单位，都是不会受到欢迎的。