[经验分享] 面试途中受伤不算工伤法定假日加班费要300%

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发表于 2011-12-16 17:28:10 |只看该作者 |倒序浏览

公司员工骑自行车上班被撞，算不算工伤？企业元旦、春节不发加班费，仅发一些大米、板鸭之类的东西，行不行？
这些事情都是单位职工工作过程中，十分容易遇到的问题，为此，记者咨询社保领域的资深律师、广州人力资源和社会保障部门相关负责人了解到，目前单位职工上班过程中使用非机动车、火车轮船等交通工具遇到事故，都纳入工伤范畴，可以申请工伤疗养。企业为员工买商业保险不能替代社保。同时，加班费必须是货币，不能以实物代替。
面试途中受伤不算工伤
在广州番禺打工的四川达州农民杨号骑着自行车去上班时，被后面猛冲过来的电动三轮车撞倒，失去了语言、思维、行动能力，只能坐在轮椅上，眼神痴呆。老婆受不了打击，不久就改嫁别人。现在杨号只能靠父母养着，身边还有个两岁的女儿。对于这种情况，杨号家人问是否可以申请工伤、前往工伤康复医院疗养？
广东方胜人力资源服务有限公司资深律师陈海燕表示，从今年1月1日起，国家对工伤条例进行了修订，扩大了认定工伤的范围，以前仅是规定机动车，现在非机动车以及火车轮船等交通工具都纳入了，因此上述情况可以认定为工伤。此前发生的温州动车事故中，若正好有受伤旅客是因公出差，也属于工伤范围。
而面试途中受伤则不属于工伤范围，陈海燕表示工伤认定首要条件必须存在劳动关系，因还未建立劳动关系则不能认定为工伤，但公司也不能说没任何责任，应按照民事领域人身伤害而承担相应的赔偿。不过公司组织员工拓展训练期间员工不慎发生摔伤等情况造成骨折，也可认定为工伤。
商业保险不能替代社保
现在有的企业会与员工约定，由企业购买商业保险替代社会保险，这种做法是否合法？陈海燕表示，按照社保法规定，企业购买社保具有强制性，欠费或不足额都将被追缴且还要缴纳滞纳金。
“商业保险只是企业给员工的一种福利，不能等同社会保险。企业与员工的约定是无效的，员工离职后，如果告企业，则企业需要重新缴纳社保以及随之产生的滞纳金，还会被追究责任。”陈海燕说。
此外，给员工一定金额自行购买社保又是否合法？例如，某公司与员工约定，每月支付给员工，由员工自行办理社保，该做法是否合法。社会保险费是由用人单位足额按时缴纳，职工个人的部分也是由单位代扣代缴，这是法定义务，不能由双方约定。“如果企业与员工约定了，若员工拿着1500块钱并没有去购买社保，最终未缴纳社保的责任也将由单位承担”。
法定假日加班费要300%
小李今年9月在广州番禺一家制衣厂做了二十几天，后来准备辞职，可老板说他未做满一个月不给结算工资。同时，在过节期间，小李公司的老板没有给加班工资，只说先前发的一些东西，就是加班费，不再另外发加班费。对于老板这样的做法，小李不知道自己应该怎么办。
广州市劳监支队的刘捍东支队长表示，按照《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小李的工作虽然不满一个月，但用人单位仍应当按日计发工资给你。如果用人单位不给结算工资，小李可以向当地劳动部门投诉。
针对单位发东西代替加班费，刘捍东表示不合规定。根据《广东省工资支付条例》规定，工资应当以货币形式支付，不得拖欠或克扣；法定休假日安排加班的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作工资的百分之三百的工资报酬。因此，节假日不能以发东西当做加班费，单位仍应当按照法定节假日加班计发3倍的工资报酬。对于即将到来的元旦、春节，单位在给员工发放粮油、板鸭实物福利同时，仍应该按规定发放货币加班费。

面试途中受伤不算工伤, 法定假日加班费要300%