[经验分享] 工资涨多少最合理？

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发表于 2011-12-29 09:20:53 |只看该作者 |倒序浏览

你的工资涨了吗？涨多少最合理？昨日，市人社局公布了2011企业工资指导线分类指导标准，以企业货币平均工资增长15%作为企业工资增长基准线，20%为工资增长上线，6%作为工资增长下线。而持续经营亏损的企业，其职工工资可以是零增长。
工资涨多少？
上线20%下线6%基准线15%
市人社局公布2011年企业工资指导线：以企业货币平均工资增长15%作为企业工资增长基准线，生产经营正常、经济效益较好、劳动生产率比上年明显提高的企业，其在岗职工工资增长率原则上可以确定在15%左右；以企业货币平均工资增长20%作为企业工资增长上线，经济效益和劳动生产率比上年增长较快的企业，可以在基准线以上确定工资增长水平；以企业货币平均工资增长6%作为企业工资增长下线（持续经营亏损的企业，其职工工资可以是零增长），以促进实现职工工资增长与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
市人社局副局长张小江解释，增长上线是一条预警线，如果工资增长水平超过20%就是一种危险信号，可能导致企业人工成本过高，削弱企业市场竞争能力。经济效益较差的企业原则上应保持职工的实际工资水平不下降，工资增长率确定在6%左右。
工资涨了吗？
80%都在说涨
“今年企业效益较好，而物价也在涨，公司的工资也在涨。”顺丰物流公司的张先生说，去年他的工资在2500元，今年涨到3000元。同时公司还给奖励，鼓励员工的积极性。
昨日，记者对20个市民进行调查，80%的市民表示，2008年地震和2009年的金融危机，工资涨幅比较小；去年和今年，企业经济效益好转，工资都有一些上涨，涨幅在10%-25%.但有20%的市民表示工资没见上涨。
不涨咋办？
劳动专家：希望用法律明确
有关劳动专家说，由于工资指导线没有硬性规定，难免有企业会想方设法减少或降低职工工资待遇标准。他认为，工资指导线要起到作用，必须有相关的法制配套办法，或者像最低工资标准一样，成为一个硬性的规定。
据了解，目前，省法制办研究起草的工资集体协商法规（草案）已征求了意见，该法规有望近期出台，该法规出台后将成为西部地区首部关于工资集体协商的法规。

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