用经济学原理来看待跳槽

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人的一切行为时由成本与收益有关。

   当人们在做选择、做决定的时候，都考虑所选择和所做的收益与成本如何。比如周末有一堂课，在你选择去和不去的时候，就会考虑，我去了，我就要付出周末在家休息或出去约会娱乐的成本，从而去评估我的收益。这门课老师讲的如何，收益会多大。如果收益大于成本，肯定会选择去。如果这门课老师讲的一般，很多人都会半路离开。因为他认为我这里付出的周末时间来听这样的课，不划算。其实做其他事也是同理。
  工作也是如此。我们总在工作中听到，有些人经常抱怨公司这样不好，那样不好，但却没有离职。而有的考虑过年后离职。同样也是考虑成本与收益的比较。

   而行为又是由动机与能力所决定。
   当分析一个人的行为同时，首先要考虑其动机。为什么会这么做。像跳槽，在考虑跳槽与不跳槽前提是收益与成本的基础上还要分析你为什么有这样的动机。如果你为了实现工资增长，而现在的公司不能给到你。那你会觉得在这里受到不公平待遇。而通过跳槽可能会改变你的现状，当然在确定了明确动机的同时，也要分析自己的能力，是不是够本事，离开这家公司，有更好的公司出更高的价格来聘用你。

  跳槽面临着风险和机遇，对于理智人的思考，就会先分析自己跳槽的动机，为了获得什么，在获得的同时自己要付出的成本是什么，得到的收益如何。确定好动机后，如自己的能力还没有达到，那么就应该采取措施提高自己的能力，给自己设定既定的目标，缩短这个差距。当你的能力达到了，既然跳槽的风险就会降低，收益就会高于成本。

   所以，在跳槽前，抱怨公司是没有用的，用自己的行为抵抗公司也没有用。最重要的是提升能力。当然，如果你很适应这个公司的游戏规则，那么就选择适用，选择遵从就好。如果不是，那就赶紧正确认识自己的能力水平，找准动机，努力奋斗。

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