盘点2011年职业规划咨询六大人气问题(2)

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专家建议：

向阳生涯首席职业规划师洪向阳在他的新书《10天谋出好前途—职业生涯规划手册》中指出，转型可分为三种：转行、转职、转行转职。每一种方式都存在不同程度的风险。对于职场人来说，要针对自身情况做出理性的决策。
做到以下四点，可减小转型风险：
1、明确目标，职业定位先行
2、知己知彼，透彻分析目标职业
3、做熟不做生，减小转型跨度
4、积极乐观，做好周全准备
其中第一点涉及到个人的职业规划，如果转型意向明确，而转型目标不明确，也找不到合适的切入口，建议你寻找专业的职业规划机构，进行转型咨询。
Q4：为什么投了那么多简历却没回应？
受困人群：应届毕业生和工作时间3年以下的职场新人
很多人在找工作时，总是抱着“有枣没枣，先打一竿子”的心态，简历就是“大杂烩”，什么都让里填，然后上网“海投”，差不多的岗位都投了再说，结果投了几百份简历能换来几个电话就是万幸了。
专家建议：
写简历是个技术活儿，不是简单罗列经历就能达到预期效果。冗长、无中心、无重点，***点的简历笔笔皆是，很多人连自己想找什么工作都没确定，一份应对“海投”的简历，怎么能引起HR注意呢？
一般来说，制作简历把握五大要素能提高你“命中”的机率：
1、明确的求职目标——精准职业定位，保证简历有针对性
2、合乎逻辑的时间节点——职业“空白期”要小心处理
3、可量化的工作业绩——用数字说话，比名词和形容词更具说服力
4、精炼的言辞表达——用简洁的方式呈现出你的能力
5、简历一定要有主旨——从头到尾，围绕你所投递的岗位进行个要素的排布
Q5：不喜欢现在的工作，辞又不敢辞，怎么办？
受困人群：工作环境安逸，薪资福利待遇不错，却不喜欢该工作的人
统计显示，来向阳职业规划咨询中心寻求职业咨询的个人客户中，有3成左右的职场人拿着高薪，心中却有很多的忐忑，不仅没成就感、价值感，但是没了这份工作，自己和家庭都没较强的抗风险能力，所以只能被一腔的憋屈压得喘不过气。
专家建议：
与其磨磨蹭蹭的浪费时间，如温水煮青蛙一般等待“死亡”，不如趁早做计划，用行动来拯救你的职业生涯。有很多人在一个安逸、薪水又不错的环境中，但自己没成就感，又没作为，有的人甚至还厌烦眼前的工作。其实在这样的环境中，不仅很难有成就，而且很可能因为消极的状态让自己在竞争的激流中不进则退。
要走出“围城”，你得对自己狠下心来，逼自己开始行动：首先，积极寻找自己的职业兴趣，因为这是保证你事业稳步发展的内在动力；然后再根据新领域的需要，补充和学习相关理论，把兴趣转化为能力；最后，当然是做一份靠谱的发展蓝图——职业规划方案，保证你能逐步实现梦想。
Q6：职业规划书该怎么写？
受困人群：大学生
至从“职业规划”走进校园后，职业规划被设置成一门课，职业规划书理所当然的成了作业和学科成绩。因各方面软硬件设施的不到位，职业规划的专业性和科学性并没发挥帮助学生的作用，反而成了一种浮于表面的“走形式”，很多学生为了应付交差，或上网baid模板，或希望专业机构为他们提供现成的职业规划方案以供拷贝。
专家建议：
问这个问题的人，往往是要用这份资料去交差。向阳生涯认为，职业规划不在于几页纸，它的实质在于，你要清晰的了解自己，知道自己能力特长所在，并能将此迁移到职业发展上，知道如何长久的将此职业做下去。有了清晰的思路，行动步骤也了然于心，你就能逐步迈向成功。
职场沉浮，每个人都有一本难念的经。上述六大问题普遍反映了职场人的生存状态。从中我们不难看出，缺乏自我认知和职业规划的缺位，是阻碍职场人事业发展的首要问题。看到这里，是不是有如梦方醒的感觉呢？一年之计在于春，新的一年已经开始，赶快行动起来，给自己一个全新的开始！

markq

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奇

凡系斑竹滴话要听；凡系朋友滴帖要顶!

奇

好可爱的字,学习了

C.R.CAN

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C.R.CAN

不错哦,谢谢楼主

tc

既来之，则看之！